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Post by rishurr on Apr 27, 2024 10:29:28 GMT
从技术上讲,工作环境的一部分是创造一个让公司员工真正受到重视的地方,并让他们知道自己受到重视。实现这一目标的一个好方法是为实现目标提供激励。例如,您可以设定一个先例,如果某人完成了一个项目,达到或超过了销售目标或其他目标,那么他们就会获得某种奖励或奖金。 这将与官方晋升或加薪分开,我们将在下一节中讨论。它甚至不必是什么大事,但如果每个人都知道他们每次达到预定目标时都会得到无论是什么奖金,那么这种激励对于士气确实有好处。 通过晋升和加薪的轨迹进行激励 通过晋升和加薪的轨迹进行激励 太多企业主忽视的一件事是为公司内部的晋升和加薪制定清晰的计划,这样就不会混淆他们需要什么才能达到这些级别。当员工确切地知道他们对自己的期望是什么才能达到晋升的程度,以及何时会发生,这就会极大地激励他们更加努力地工作并取得好成绩。 这是业主最常见的疏忽之一。一旦他们看到员工表现良好并达到期望,他们就不会认为给他们加薪是首要任务,直到他们最终提出要求。 显然,老板不想以加薪的形式在员工身上花更多的钱,所以他们倾向于尽可能地推迟。这是一个错误,可能会导致一群心 非洲数据 怀不满的人,以及最终离开公司而去另一个能更好地照顾他们的公司的好人。 即使你最终确实提供了加薪和晋升,当员工不知道什么时候会发生或者你希望从他们身上看到什么来实现这一目标时,他们也会感到非常沮丧。如果你设身处地为他们着想,作为一名企业员工,你很难在工作中保持积极的态度,也很难在看不到回报的情况下尽最大努力。 这里的主要想法是确保您的计划已明确列出。就像在雇用某人时应立即明确纪律处分升级一样,您也应该在相反的方向(升职)中观察到同样的做法。 非传统 非传统 工作并不总是有趣的,这就是它被称为工作的原因。然而,你可以做一些事情来增加它的趣味性。当你以非传统的方式组织你的办公室或政策时,它只会让事情变得更有趣,一些期待甚至享受。 像通过在办公室中通常找不到的东西来装饰或布置办公室来重新设计办公室这样简单的事情就可以产生很大的不同。 也许您可以安装一个大鱼缸,放入沙拉吧,添加一个非常漂亮的休息区,甚至只是将配色方案更改为更舒适或更有趣的东西。 它实际上仅受您的想象力和创造力的限制。从这个意义上说,“传统”是指企业经常做的任何让人感到无聊的事情,这些事情可以很容易地改变或更新,而不会影响工作的质量。像“休闲星期五”这样的东西只是一个开始,它本身就已经很无聊了。 关键是要让它变得有趣,你也应该让你的团队参与这个过程,因为他们可以告诉你他们希望在工作中得到什么。它不仅仅需要改变办公室的颜色和添加一些新家具。你可以打破传统,让其他领域的工作变得更有趣。 如果您的企业在后勤上可行,并且工作不需要他们在大楼里工作,为什么不让人们在家工作呢?远程工作并不适合所有人,如果人们不在场,许多企业显然无法正常运转。然而,如果这对某些员工来说是一种选择,那么这可能会让他们受益匪浅。 计划公司郊游 计划公司郊游 还记得小学时的实地考察吗?它们对成年人来说也很有趣。
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